導(dǎo)致面試失敗的三因素

面試——求職者展示自己、改變前途的契機(jī)。寒窗十?dāng)?shù)載的苦讀、職場(chǎng)多年來(lái)的拼搏，沉積下來(lái)厚重而金光閃閃的職場(chǎng)技能，這些才華和經(jīng)驗(yàn)都需要我們?cè)诙潭處资昼娭畠?nèi)的面試中去完美展現(xiàn)。

準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備，從重復(fù)回顧自己簡(jiǎn)歷中所提到的每一細(xì)節(jié)到面試中各種禮儀和行為要領(lǐng)，面經(jīng)看了一大堆，雖然一再的準(zhǔn)備，同時(shí)也具備了應(yīng)聘崗位的各項(xiàng)技能和素質(zhì)，但為什么還總是過(guò)不了面試這一關(guān)呢？

有三大因素是造成合格應(yīng)聘者面試失敗的關(guān)鍵：

一．應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和應(yīng)聘職位的職責(zé)缺乏了解

在面試之前，對(duì)目標(biāo)公司做一番調(diào)查和研究是很必要的，必須要了解公司的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)、在同行業(yè)中的地位、主要產(chǎn)品和服務(wù)以及主要客戶(hù)群體等，同時(shí)對(duì)于應(yīng)聘職位的主要職責(zé)、主要能力要求也要有確切的了解。你應(yīng)該給面試官這樣一個(gè)印象：你首先是一個(gè)有準(zhǔn)備、善于思考、并且對(duì)我們公司非常有誠(chéng)意的人，然后才是最適合應(yīng)聘職位的候選人。

二、不能準(zhǔn)確把握面試官提出問(wèn)題的重點(diǎn)

要準(zhǔn)確把握面試官問(wèn)題背后所要獲得的信息，針對(duì)雇主的需求以及你如何能滿(mǎn)足這些需求上推銷(xiāo)自己。注意的是這些問(wèn)題必須滿(mǎn)足以下條件：緊扣工作任務(wù)、緊扣職責(zé)。切忌海闊天空、漫無(wú)邊際的回答面試官的問(wèn)題。

三、不能突出自己、很好的展示自己

自信、微笑、大方這些都是必不可少的面試要素。通常一個(gè)職位有眾多的應(yīng)聘者，而且有很多都可能是符合這個(gè)職位要求的條件的，這時(shí)的關(guān)鍵就在于會(huì)很好地展示自己，讓面試官對(duì)你留下很深的印象。如果對(duì)你印象不深讓你等待的話(huà)，那一等待可能就等待的連印象也模糊了。