做為人力資源經(jīng)理，其實面試是這樣的

本人做為某著名醫(yī)藥外企的人力資源經(jīng)理，其實有很多的一些招聘過程當中的事情是要跟大家說明的，好多人對自己面試的失敗原因都特別迷惑，其實就那么回事，原因很多，絕大多數(shù)都不是應聘者的原因

1：假招聘：當公司需要了解整個行業(yè)的人力薪酬情況的時候，或者要了解目前市場醫(yī)藥行業(yè)的市場信息的時候，通常都會發(fā)廣告來招聘，吸引如云的簡歷，然后就會叫大家來面試，很多時候進公司面試的時候就會有求職表格來填，上面的就會叫求職者來填薪酬狀況，以及前公司的情況，以便做好相關的薪酬調(diào)查，因為這個人力資源的任務之一，不是用來定求職者薪酬的，因為其實公司本身就有一套完整的薪酬體系在里面。很多時候是用來套信息的，并不是來招聘的。在面試的過程當中，面試官有時候也會裝模做樣的面試求職者，其實很多時候是做其他公司的市場信息了解，比如其他公司的銷售策略怎么樣，我建議面試者不要太多的回答，因為即使回答了也沒有用，因為這不是招聘，是調(diào)查了解。給上面交差用的，這就是為什么你們在一些網(wǎng)站上面看到一些公司不斷的發(fā)布假招聘信息的理由，人力資源的障眼法。

2：公司老板一時一變，有的時候都安排面試了，結果又不讓招了，也只能和人家裝模作樣的談，心里很不安。對不起了

3：反正上網(wǎng)招人一個月就那么多錢，多少職位都一樣，所以有的時候就多寫幾個職位，顯得好看一些，對不住大家了

4：內(nèi)定好了：老板心目中其實已經(jīng)有了人選，但是呢，hr也不能只要一個人過來面試，那樣也太明了，只能找兩個過來陪襯一下。內(nèi)部推薦當然有優(yōu)勢，中國人最講究人際關系了

5：外企都要公開招聘，但是其實在公開招聘的過程前已經(jīng)招聘好了內(nèi)定人選，叫求職者過來面試其實是為了制造假象，看到很多的面試者希望而來失望而歸，心里其實真的也不是滋味。

6：經(jīng)常有很多的招聘經(jīng)理會問應聘者很詳細前公司的內(nèi)幕，其實是滿足一些窺私欲，最令人不齒。這類經(jīng)理最令人唾棄。

7：面試不規(guī)范：做為面試其實是雙方的交流，但是很經(jīng)常你們會發(fā)現(xiàn)面試官問的多，你問得少，其實你們應該要多問，很多時候你要了解前任代表離職的原因，因為其實很多是公司的原因造成的，你進來以后其實也不見得會好的。