想得到外企面試機會，先學會在聯盟中求助和互助

歲末年初，又到了求職的高峰時間，很多盟友希望在聯盟里尋求幫助，這也是利用資源的一種好方法，還有手中有資源的盟友愿意幫助別人，更是利人利己的好做法。

看了太多盟友的[急問][跪求][在線等][……]，急迫之情躍然紙上，回帖雖有卻常常如同隔靴搔癢。這既有提問者的問題也有回答者的問題。

怎樣才能更好地發(fā)揮人才版自助互助的作用，提高大家提問和回答的效率，建議大家展開討論，說說自己的經驗之談，互相啟發(fā)，最終目的是通過盟友的幫助找到更適合自己的公司和職位。

我先拋磚——

首先說提問：

1.問題要盡可能地明確，“公司名稱、應聘地區(qū)、產品線、”至少是必須說明的，而且要在題目中標明。有時候同樣公司地區(qū)和產品之間還是存在差異的。

2.要問的無外乎是“面試慣例、題目類型、公司基本薪金、津貼、獎金政策、產品市場潛力、”等"內幕""小道"消息，類似問題其實有很多人問過，提問之前可以先在站內搜索一下，以公司名為關鍵字，也許就有收獲了。

3.拜托別再問“**公司怎么樣?。?rdquo;這類問題真的無從回答，沒有絕對的好與差，都是相對的，沒有比較就沒有結論，沒有調查就沒有發(fā)言權，如果你想知道和你現在相比的高下，請務必說明目前的狀況，大家才好對癥下藥。

4.面試的問題，根據不同的面試者習慣不同，可能會有不同的側重，這基本上只能預測大概，很難壓題，只要多看看人才版的精華貼，應對面試還是沒問題的。

5.提問前先整理思路，不妨說說自己的考慮和顧慮，互動嘛，不是光聽不說。

再說回答：

1.我個人覺得面對盟友的提問，還是要有熱誠的態(tài)度，你可以不知道，也可以不回答，但是既然回帖就應該真誠，誰沒有困惑的時候呢？人在這時候是很脆弱的，咱就不要拿人家開涮灌水了。良言一句三冬暖，鼓勵一下也是好的。

2.回答問題不妨多說兩句，既幫了別人又鍛煉了分析能力和書面表達能力。

3.無論正面消息和負面消息都可以說，知無不言也是對人負責，只要是以事實為根據。

多說兩句：

無論提問和回答，都還是要注意自我保護，除了“文責自負”以外，在網絡上把自己的私人信息曝露太多也是有點危險的。

呵呵，祝各位職場順利！

歡迎討論！