“動物一族”成職場新人大忌

我們公司新來的大學生”、“遭遇史上最雷的新員工”……8月將近尾聲，不少應屆生入職也已一個多月。

 

近日，各大白領論壇頻現以他們?yōu)橹鹘堑奶?。當這些職場新人努力適應角色轉換時，同事們也在暗中觀察和評估他們。專家指出，新人若想獲得職場前輩的認可，千萬不可做“小白兔”、“大狗熊”、“狐貍”等“動物一族”。

 

白領抱怨遭遇各種“神奇新人”

 

“就讓他去買點文具而已，誰知道一整天‘奪命連環(huán)call’不停！ ”日前，在一家合資企業(yè)擔任行政主管的Ada在論壇里發(fā)帖抱怨。有一天，她見同事們都在忙，惟獨新來的大學生小張正在上網，便讓他外出采購一些辦公用品。小張事先一點功課都不做就跑了出去，導致那一整天Ada的直線電話一直沒閑過。 “主管，我們平時用什么牌子的打印紙?。?rdquo;“主管，一次買多少?。?”“主管，紅色墨盒漲了十塊錢，還買嗎？ ”……為此，Ada對小張非常不滿。她認為，聰明的職場新人應該在日常工作中處處留心、不能撥一撥、動一動，辦事要有條理、遇事不可忙亂。

 

白領祝先生則稱自己遭遇了 “淚腺超級發(fā)達的神奇新人”。有一次，他派新員工小敏給外地的供應商劃一筆款，小敏卻連著兩次填錯單據，導致未能及時劃款，引起供應商的不滿。祝先生剛開口說“下次仔細一點”，小敏的眼淚已經在眼眶里打轉了。“我還是不說吧，上次讓她打兩頁A4紙，竟然找出來16處差錯，我還沒說什么，她已經眼淚汪汪了，若被同事看到，可能會以為我欺負新人呢。 ”祝先生說。

 

專家提醒新人莫做五種“動物”

 

“要獲得同事和上司的認可，職場新人有五種‘動物’做不得。 ”近日已接待了幾名“問題新人”的向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽總結說。他認為，頭腦簡單、撥一撥動一動的小張就像沒腦子的“大狗熊”；聽不得批評、抗壓能力極差的小敏像極了脆弱的 “小白兔”。洪向陽指出，新人在企業(yè)里一定要讓自己處在不斷學習的狀態(tài)，快速了解所在的企業(yè)和行業(yè)，鍛煉自己解決實際問題的能力。在職場上，新人也應聽得進善意的批評，提高自己的抗壓能力，千萬不能還像在家里一樣嬌氣任性。

 

此外，洪向陽還列舉了三種職場新人常有意無意化身的“動物”：空有沖勁和熱情，卻不夠踏實、不能堅持的“嬉皮猴”，這類新人常因缺乏職業(yè)規(guī)劃陷入頻繁跳槽的怪圈；個人能力強，卻缺乏團隊意識的“狐貍”，這類新人往往因得不到他人支持而不得不單兵作戰(zhàn)；聰明、負責，但溝通能力差的“刺猬”，這類新人總是吹毛求疵、不顧及同事感受，從而把自己置于一個緊張、不悅的辦公室氛圍中。

 

HR支招針對“85后”開展培訓

 

適應不了工作環(huán)境、工作遲遲不能上手、難以融入同事圈等煩惱，是大多數職場新人避免不了的 “成長的煩惱”。專家建議，除了新人自己“修煉”腳踏實地、團隊合作、扛壓抗挫、獨立思考、溝通協(xié)作等“內功”，職場前輩作為過來人，不妨對他們多一些寬容和理解，企業(yè)也有必要針對“85后”員工的個性特點開展相應的培訓。

 

在昨天由科銳國際舉辦的“2010校園招聘人才甄選應用實操研討會”上，一些世界500強企業(yè)的人力資源部門負責人透露，針對“85后”員工個性相對張揚、關注自我實現等特點，企業(yè)要有意識地提高團隊建設、企業(yè)文化等在入職培訓中的占比。此外，企業(yè)加強對新人的關懷也能幫助他們更順利地度過最初的不適應期。“每招進一名大學生，不能把他扔到用人部門就不管了，人事部門應該定期組織他們培訓，為他們提供和高層對話的平臺，讓他們感到‘我是被重視的’，這才是對新人、對企業(yè)雙贏的做法。 ”科銳國際人力資源公司副總裁鄭樹冰說。