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2010年職場(chǎng)上最留行的十大熱詞

發(fā)布日期:2010-10-25  |  瀏覽次數(shù):74541

       2010年的職場(chǎng)風(fēng)云變幻,大事件、新現(xiàn)象、新觀念層出不窮,在潛移默化中影響著每一個(gè)職場(chǎng)人。今天,我們就來(lái)對(duì)2010年中國(guó)職場(chǎng)的十大熱詞進(jìn)行全方位的盤(pán)點(diǎn)。相信,在這些具有標(biāo)志意義的熱詞中,每個(gè)人都能找到自己的影子。
 
       蟻?zhàn)?/div>
       “蟻?zhàn)?rdquo;——大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體,代表著年輕人特別是高校畢業(yè)剛步入社會(huì)不久的職場(chǎng)新人們的一種典型生存狀態(tài)。他們和螞蟻有著相似的特點(diǎn):高智、弱小、群居。根據(jù)對(duì)北京、上海、廣州、武漢和西安等城市研究調(diào)查,各個(gè)城市的“蟻?zhàn)?rdquo;聚居人群數(shù)量都相當(dāng)驚人。2010年,蟻?zhàn)迦后w廣受關(guān)注,深度報(bào)道屢見(jiàn)報(bào)端。
 
       專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):“蟻?zhàn)?rdquo;有三大優(yōu)點(diǎn),一是樂(lè)觀、熱情,具有執(zhí)著不懈的精神;二是內(nèi)在進(jìn)取較為明顯;三是成就動(dòng)機(jī)很強(qiáng)。但,光有夢(mèng)想和熱情是不夠的。職業(yè)選擇經(jīng)歷是從模糊的空想走向客觀的現(xiàn)實(shí)。金斯伯格說(shuō)過(guò),職業(yè)在個(gè)人生活中是一個(gè)連續(xù)的、長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程。“蟻?zhàn)?rdquo;們或許在入職之初的起跑線上稍顯落后了一些,但憑著一股韌勁,迎頭趕上,加強(qiáng)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,掌握一些必備的職場(chǎng)生存技巧和方法,勤于學(xué)習(xí)、善于溝通,積極融入職場(chǎng),相信小小“蟻兵”終有一天也能成長(zhǎng)為企業(yè)大將!
 
       逃離“北上廣”
       2010年,一些白領(lǐng)們旗幟鮮明地喊出了“逃離北上廣”的口號(hào),并在一線城市的白領(lǐng)中迅速傳播。在北京、上海、廣州這三大城市,因高房?jī)r(jià)、就業(yè)難、生存壓力大等諸多原因,許多白領(lǐng)紛紛想要逃離,轉(zhuǎn)到二三線城市或回老家發(fā)展。來(lái)自人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的調(diào)研則顯示,蘇州、重慶和深圳等二線城市的就業(yè)前景將好于一線城市。在大城市打拼了多年的白領(lǐng)真的很累!辛苦賺錢(qián),為家打拼,攢錢(qián)的速度遠(yuǎn)跟不上房?jī)r(jià)的飛漲,而要在大城市“定居”的夢(mèng)似乎越來(lái)越渺茫。是遷是守,到底如何抉擇?成為了今年中國(guó)職場(chǎng)的熱議話題。
 
       專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):一線城市巨大的生存壓力使得國(guó)內(nèi)人才的流向出現(xiàn)了“回流”——從一線城市回流至二三線城市。不過(guò),不管是在一線還是二三線城市生活著的人們,對(duì)于城市間的遷徙不可隨波逐流,盲目而為。職場(chǎng)人士在選擇城市、企業(yè)、職業(yè)時(shí),或是在創(chuàng)業(yè)時(shí)選擇地域、目標(biāo)、時(shí)機(jī)時(shí),還是要根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)做出正確的抉擇。
 
       橡皮人
       如果你發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)敏銳的觸覺(jué)已經(jīng)變得遲鈍、對(duì)于職位的上升與工資的提高失去了過(guò)多的期待、上司的贊賞與鼓勵(lì)總與你絕緣、對(duì)同事過(guò)激的抨擊無(wú)動(dòng)于衷……或許,你也是廣大橡皮人族群中的一個(gè)。即使你認(rèn)為自己不是橡皮人,但橡皮人肯定存在于你的周?chē)?。比如,曾?jīng)打拼多年有過(guò)不錯(cuò)的成績(jī)卻開(kāi)始固步自封、自我滿(mǎn)足的人;始終憑著經(jīng)驗(yàn)辦事不懂得變通,久而久之成為了不合時(shí)宜的淘汰品的人;越來(lái)越不在乎各方面的批評(píng)和指責(zé),依然平平庸庸得過(guò)且過(guò)的人……還有很多人,也許已經(jīng)身處其中的某處,逐漸地往“橡皮人”的角色靠攏。
 
       專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):不管是職場(chǎng)新人還是老人,都有成為橡皮人的可能性,工作沒(méi)激情、嚴(yán)重倦怠、缺少動(dòng)力等。從職業(yè)匹配理論來(lái)講,一個(gè)人從事符合自己能力、氣質(zhì)、興趣的職業(yè),其職業(yè)幸福度會(huì)比較高,成為職場(chǎng)橡皮人的可能性相對(duì)地也會(huì)小一些。當(dāng)然,在現(xiàn)實(shí)的生活中,人們?nèi)詴?huì)碰到很多不確定的外部因素,使自己的職業(yè)激情消退,麻木感倍增。如何避免成為橡皮人,或是盡量遠(yuǎn)離橡皮人的種種病癥,這就需要你定時(shí)對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行適當(dāng)?shù)?ldquo;保健”,經(jīng)常審視自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,找出存在的問(wèn)題,勇敢面對(duì)。
 
       N連跳
       2010年最驚心動(dòng)魄的事件,無(wú)疑是全球最大代工廠富士康半年內(nèi)發(fā)生一線員工“11連跳”系列自殺事件。2010年5月25日凌晨,富士康科技集團(tuán)觀瀾園區(qū)華南培訓(xùn)中心一名員工墜樓死亡。這是今年以來(lái)該集團(tuán)第11宗員工墜樓事件,共造成9死2重傷。對(duì)于“11連跳”事件的原因,輿論分析認(rèn)為,這些工人每天上班、下班、睡覺(jué)——這種“鐘擺式”的生活,擠壓著他們的私人時(shí)間,人與人之間變得十分孤立,哪怕同在一個(gè)宿舍的人,都是叫不出名字的“熟悉的陌生人”。近年來(lái),包括華為在內(nèi)的一些著名企業(yè)也都曾發(fā)生員工自殺事件。一次可以說(shuō)是偶然,但多次非正常死亡卻不得不發(fā)人警醒。不可否認(rèn)的是,信奉狼性文化的富士康和華為,都成了員工自殺的高發(fā)地。
 
       專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):隨著受教育程度和收入水平的逐步提高,勞動(dòng)者們自我實(shí)現(xiàn)等較高層次需要開(kāi)始日益強(qiáng)烈,越來(lái)越多的人會(huì)開(kāi)始思考自己的未來(lái),長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)生涯發(fā)展日益被人們所關(guān)注。面對(duì)員工們新的需求狀態(tài),企業(yè)如何進(jìn)行人力資源管理變革,重新設(shè)計(jì)自己的管理體系,已經(jīng)成為擺在企業(yè)管理當(dāng)局面前的重要議題。
 
       轉(zhuǎn)型跳槽
       “半路出家”,通常是說(shuō)中途改行,另謀職業(yè),轉(zhuǎn)型跳槽。有的是在工作后發(fā)現(xiàn)不喜歡最初的選擇,也有的是在工作多年后心生厭倦而轉(zhuǎn)行。無(wú)論哪種原因,“半路出家”的人勇氣可嘉,要敢于面對(duì)重重困難,放棄現(xiàn)有的平臺(tái),冒著風(fēng)險(xiǎn)重新開(kāi)始。當(dāng)然,成功者有之,失敗者亦有之。一個(gè)現(xiàn)象不容忽視,如今的職場(chǎng)上,“半路出家”者越來(lái)越多。

分頁(yè)標(biāo)題

 
       專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):“半路出家”者往往要在新的職業(yè)道路上,付出比別人更多的代價(jià),其間伴隨著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。能否轉(zhuǎn)型成功,很大程度上取決于個(gè)人的理性決策與堅(jiān)定信念。當(dāng)不能確定自己的選擇是否正確時(shí),不妨聽(tīng)聽(tīng)身邊朋友的意見(jiàn),或是找專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)尋求幫助。光想不做和猶豫不前,都只會(huì)錯(cuò)失機(jī)會(huì),浪費(fèi)時(shí)間。每個(gè)人的職業(yè)生涯都是有限的,“半路出家”者們已經(jīng)在職業(yè)的彎路上浪費(fèi)了大量的時(shí)間,一旦確定要轉(zhuǎn)型,盡早決策,才是明智之舉。
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