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和不擅職場的人也能建立良好人際關系

2010-10-28 10:22 來源：中國醫(yī)藥聯盟 我要評論 (0) 點擊：

核心提示： 無論什么樣的職場肯定會存在一個“怪物”，總是挑人毛病的上司、協調性零的同事、總是說壞話的后背……等等，只要想起來就覺得惡心、焦躁。而最終對于感到焦躁的自己來說是一種損失。

       無論什么樣的職場肯定會存在一個“怪物”，總是挑人毛病的上司、協調性零的同事、總是說壞話的后背……等等，只要想起來就覺得惡心、焦躁。而最終對于感到焦躁的自己來說是一種損失。一直持續(xù)保持著這樣的心情的話，自身將充滿負面情緒，女性生存方法與工作方法研究中的作家、攝影家有川真由美女士如是說。
 
　　“就算職場中存在令人焦慮的‘怪物’，只要那個人或者自己種的一個不辭職，就是在同一空間內相處的‘命運共同體’。所以，不要每件事都感到焦慮，而是要以寬大的心胸將其作為‘重要的同伴’去對待。這樣的話，就會不可思議地改善關系。”(有川真由美)
 
　　根據有川女士的說法，認為是“怪物”的對方也有著在某個瞬間變成“好人”的能力。如果有不擅職場的人存在的話，一定要試著去接受他。
 
　　優(yōu)先聽取對方意見，表示理解
　　和不擅長相處的對象，對話容易變得說不到一起去。就算覺得和自己的意見有點不同，也要將對方的意見聽到最后。將認真傾聽的態(tài)度展現給對方，對方就會覺得意思相同而感到安心。
 
　　尋找共通點和同感
　　除了工作之外尋找和對方的共同點吧。比如養(yǎng)狗、喜歡的偶像，如果保持同樣的興趣的話，就能夠達到互相的理解，只憑此就能產生親近感，距離也一下子縮短了。
 
　　展示出自己的弱點
　　試著談談自己的弱點和失敗經歷。通過暴露自己的弱點可以向對方傳達“沒有敵意”這一信息。在位工作而迷茫的時候和對方去商量也很有效果。
 
　　不要在意對方不好的地方
　　將對方不好的地方認作是不能改正的方面而放棄，取而代之去尋找對方很多好的地方，這樣的話就可以將對方的缺點抵消了。
 
　　到今天為止都認為是“怪物”的人也有著明天變成“可以依賴的伙伴”的可能性。能夠具備將敵人轉換為伙伴的能力，今后就不會為人際關系苦惱了吧。

Tags：職場 人際關系

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