在現代這個注重人際關系的社會里,“潛規(guī)則”似乎成了主導職場人士成敗的關鍵。在《職場潛規(guī)則》一書中,作者陳南通過多年的職場體會,以及眾多職場人士的經驗總結,從提高自身修養(yǎng)到經營人際關系,分門別類地把“職場潛規(guī)則”生動地描畫出來,供我們這些剛入職場的“菜鳥”們參閱,幫我們越過職場的雷區(qū),走向成功。
隨著工作時間的推移,在遭遇許多預料之外的挫折后,我們慢慢會發(fā)現,職場中的確存在著一種無形的規(guī)則并在一定程度上主導人們的成敗。因為職場就是個小社會,這個方寸之地決不像學校和家庭那么簡單,很多時候,如果只是在“顯規(guī)則”下工作,那必然會四處碰壁,舉步維艱。
單打獨斗成不了氣候。當今職場中,每個人的學歷、專業(yè)、能力以及工作分工不同,所發(fā)揮的作用也不一樣。如同一臺機器一樣,大家都是機器上的一個零件,沒有哪個零件在離開別的零件時能發(fā)揮作用。只有同心協(xié)力,機器才能運轉起來。同事之間的關系可以轉化為合作的關系,有時幫人也是幫自己。因為多幫了一個人,就多給自己的未來鋪了一條路。
人脈是無形的存折。如果要成就一番大業(yè),你必須積累足夠的人脈,有了人脈便如魚得水。人際關系就像一條條靈活的路一樣,關系越廣,成功的渠道就越多。但良好的人際關系是需要經營的,就像“緣在天定,分在人為”一樣,如果不去經營,人際關系就會變得有緣無分。