團隊管理互相信任亦是生產力
(0)核心提示：信任是團隊管理的基礎，如果店長總喜歡插手下屬的工作，或部署工作后在許諾期限內不停向下屬追要結果，就會造成團隊不信任的情況發(fā)生，易引起下屬的反感，甚至出現“頂?！鼻榫w，故意延誤工作以對抗上司的不信任。
某藥店是一家大型門店，擁有百余人的店員團隊。其掌門人張店長是個典型的“事務型”領導，凡事都管得很細，布置下去的工作尚未到交工期限，他就不停向下屬催促工作進展。大家都覺得這位領導不太信任自己，要不然也不會事事過問，于是產生了抵觸情緒：越是店長催促得緊的工作，店員越要在最后期限內完成，就算有提前交工的條件，也會拖一拖?！ ?/p>
管理支招：
很多店長在團隊管理中容易踏進一個誤區(qū)：把店員管得緊一些，效率就會高一些。事實上，“盯緊式”管理在團隊打造初期會有一定作用，但當團隊一旦處于穩(wěn)定期和發(fā)展期，就需要團隊信任來維系其生命力。
信任是團隊管理的基礎，如果店長總喜歡插手下屬的工作，或部署工作后在許諾期限內不停向下屬追要結果，就會造成團隊不信任的情況發(fā)生，易引起下屬的反感，甚至出現“頂牛”情緒，故意延誤工作以對抗上司的不信任。
有這樣一個案例：一家世界500強企業(yè)，其管理者特別放權給自己的中層雇員，一個月里盡管去花錢營銷。有人擔心中層雇員會亂花錢，但事實上，員工并沒有亂花錢，反而維護了許多客戶，業(yè)績節(jié)節(jié)上升；相比之下，那些把錢看得很嚴的管理者，其下屬常暗中想盡辦法謀一己私利。由此可見，從情感上相互信任，是一個組織最堅實的合作基礎，能給店員創(chuàng)造出安全感，店員才可能真正認同公司，樂于奉獻。
團隊信任，也是一種生產力，且是一種容易被忽視的生產力。一句“我相信你行”、“我相信你能出色完成任務”，要比千萬句跟在店員后面催結果更有效。
責任編輯：蕓兒
新版醫(yī)保目錄8月來襲 這四類藥調入呼聲最高近日，國家醫(yī)保局發(fā)布《2019年國家醫(yī)保藥品目錄調整工作方案（征求意見稿）》（以下簡稱《意見稿》），明確2019年醫(yī)保目錄調整工作分為三個階段，即1-3月準備階段，4-5月評審階段（確定備選名單、遴選專家投票、確定調入調出藥品名單、談判），2019年6月常規(guī)目錄發(fā)布階段，2019年6-7月談判階段，2019年8月發(fā)布談判準入目錄。...
央視曝光藥師掛證亂象 藥師掛證再迎整頓潮央視3.15晚會曝光掛證亂象，某執(zhí)業(yè)藥師掛證平臺已無法訪問，藥師掛證再迎整頓潮。...
地板價！廣東藥價全省聯動3月12日，廣東省人民政府官網發(fā)布《關于印發(fā)廣東省改革完善醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管制度實施方案的通知》。...
大批醫(yī)藥代表工資下降？新機會來了目前，似乎整個行業(yè)被悲觀的情緒所籠罩：曾有資深的醫(yī)藥代表對賽柏藍表示，現在“悲觀”是大趨勢：政策壓力大導致的從業(yè)環(huán)境不理想，控費背景下完不成指標，所做的產品市場空間有限…… ...
金額公開！全國醫(yī)院用藥品種、科室、藥企排名金額公開！全國醫(yī)院用藥品種、科室、藥企排名...
4+7未中選藥品大降價！格列衛(wèi)歷史最低海發(fā)通知，4+7未中選藥品降價！格列衛(wèi)（100mg*60片）降至7182元，創(chuàng)歷史最低。...
剛剛！3個大品種說明書被改，兒童、孕婦禁用！剛剛！3個大品種說明書被改，兒童、孕婦禁用！...
剛剛！這60個藥，被暫停采購（附名單）2月27日，江西省醫(yī)藥采購服務平臺發(fā)布《關于調整二甲雙胍等藥品網上采購資格的通知》，有60個藥被暫停掛網資格，涉及46家藥企。...
4+7未中選高價藥，提高自負比例4+7最新文件，未中選高價藥，提高自負比例，未中選藥品梯度降價。...
藥監(jiān)不放假 加班查藥店！5大重點需注意這個春節(jié)，藥監(jiān)沒放假，重點對藥店執(zhí)業(yè)藥師在職在崗和處方藥銷售進行了檢查。節(jié)后整治五重點，所有藥店需注意。...
輔助用藥，再迎致命打擊近日，業(yè)內流傳一份由國家衛(wèi)健委藥政司起草的《關于征求開展藥品使用監(jiān)測和臨床綜合評價工作通知（征求意見稿）意見的函》（以下簡稱《意見稿》）。...
通過率僅14.1%！執(zhí)業(yè)藥師考試創(chuàng)7年最低近日，國家藥監(jiān)局執(zhí)業(yè)藥師資格認證中心發(fā)布通知，公布2018年度國家執(zhí)業(yè)藥師資格考試合格標準和考試結果。...