無論你做什么，不要炫耀你自己，你的簡歷或者你的成就等等。坦率地說，你的老板，無論新舊，都不怎么關心這些。他最關心的是如何達成自己的目標，并且?guī)椭睦习暹_成自己的目標。

如果你能夠表現出這也是你的高優(yōu)先級任務，你表現得和她越一致，你就越能夠贏得她的心。你也就能夠更快地被看成是管理層或者高級管理層的材料。

在任何情況下，如果你的老板不能夠100%支持你的話，都可能讓你的人生充滿悲劇。無論你是否相信，只要問問他幾個簡單的問題，就可以讓他感覺到你“明白了”，你是當管理層或者高級管理層的料。無論他是新提拔的，還是新進公司的經理，或者是因為收購或者兼并進入公司的領導者，或者永遠成為你的老板，下面是給你的建議：

10個簡單的問題幫助你贏得老板的心

1、問問他認為你還能在哪些方面更有效率。

2、問問她優(yōu)先級最高的三個目標是什么。

3、問問他，你能夠做什么幫助他提高效率。

4、問問你能做什么，幫助整個團隊提高效率。

5、問問他是否有興趣知道什么事能夠讓你的工作更容易。

6、 問問她的職責中，哪些是公司重要的目標或者最高優(yōu)先級的工作。

7、 問問他認為你應該在哪些方面做出改變，或者在哪些方面變得更有效率。

8、問問她是否喜歡定期地和你一對一地交談，如果她愿意，她喜歡多長時間和你交談一次，用什么樣的方式。然后就按照她喜歡的方式進行。

9、詢問他對于你們共同職責的看法，無論是什么樣的職責，例如：市場營銷、HR、IT、工程、財務。

10、而且，如果會談的氣氛比較開放，你覺得合適的話，你可以問問她的背景情況。絕大部分人喜歡談論自己，以及他們是如何做到目前的狀態(tài)的，只要他們不覺得自己是在被拷問，被套取信息或者被捉弄，他們就會樂意。

不要做得很突兀，你不需要拿著拍紙簿沖到老板辦公室里，開始正兒八經地調查。因為你希望知道自己如何才能夠更有效率，同時幫助她更有效率，所以你最好是安排一對一的見面，你該問什么問題，可以視情況而定。

而且，和之前的建議相反，不要告訴她關于你的角色和你的團隊。相反，問問她是否希望聽到你對你的角色和你的團隊角色的看法。如果她說，“當然”，那么就說說你的想法。但是我仍然覺得詢問她對于你和你的團隊角色的看法會更好一些。你明白這兩者之間的差別了嗎？