大學生求職“定價”難 主因是自身定位所致

據(jù)悉，某大學應屆生求職開出1500元月薪，被面試官認為不自信。面試官認為以該學生的能力和實習經(jīng)驗，把自己身價再抬高點是完全沒有問題的。近期，各類求職電視節(jié)目風靡，大學生紛紛感慨：大學生求職“定價”難，感嘆現(xiàn)狀低也不成、高也不是。

據(jù)此，職場專家分析，大學生求職“定價”難也已經(jīng)成為了普遍的現(xiàn)象。對自己信心不足的同學往往對職場產(chǎn)生恐懼心理，逃避就業(yè)或者對于工作要求過低。而對自己期望過高的同學則恰恰相反，他們過分自信，非名企不去，非高職不入，在求職中不斷地挑選工作，無形中失去一些機會。

大學生求職定位難，主要是因為大學生沒有找準自身的定位所致。在如今這樣競爭激烈的年代，如何成功地展示自己的個性以及專業(yè)所長，成為了能否脫穎而出的資本，這就需要擁有良好的自我評價能力。

建議對于正在求職的大學生來，找準自己的定位和發(fā)展很重要。人不可能樣樣精通，擁有一技之長已屬不易。因此，在對自己定位時應該結(jié)合自身個性、愛好以及人生目標。中華英才網(wǎng)專家表示，在求職之前，一定要做好充分準備，充分了解自己，認清自己的優(yōu)缺點以及興趣愛好，確定求職方向。然后，考慮做一份客觀真實并且能充分體現(xiàn)優(yōu)勢的簡歷，了解所感興趣行業(yè)或者企業(yè)的薪資水平和求職者的總體水平。