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從面試上司預測個人職場前途

2010-11-17 11:15 來源：中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊：

核心提示：“職場定律”告訴我們,跟對人很重要。如果上司在公司受重視,說話有分量,下屬的成長自然也快;反之,上司能力不足或不善管理,下屬的發(fā)展就受限制。因此,只要你不是要盡快找份工作糊口,不妨事先面試一下你的上司。

     “我們求職者只有被選擇的份,哪里還敢去挑上司?”
當看到本文標題時,你是否也會有同樣的疑問呢?經研究顯示,離職員工中,因薪酬待遇跳槽的僅有6%,而因“與上級主管直接相關”原因而另尋東家的則高達56%。
 
“職場定律”告訴我們,跟對人很重要。如果上司在公司受重視,說話有分量,下屬的成長自然也快;反之,上司能力不足或不善管理,下屬的發(fā)展就受限制。因此,只要你不是要盡快找份工作糊口,不妨事先面試一下你的上司。
 
　　面試上司?當然可以!
“我們在求職過程中,應該要做兩項內容。第一個是完全展示自己,第二個是了解將來的老板或者上司。但很多求職者,一般都會在第一個方面表現(xiàn)得非常好,但對第二個方面卻很少考慮。”資深職場專家易揚深有感觸地說:“我們在為公司尋找人才時,一般會事先與人才面談溝通,最后通常都會問有什么問題要問,但往往都沒有人提問。如果有人問,多數問的也是薪酬方面的。”
 
這也許與求職者的心態(tài)有關。易揚認為,求職者在求職過程中,一般會把自己的姿態(tài)放得很低,覺得自己是弱勢的一方,因為同時有很多人在競爭一個職位,應該是等待單位的挑選,自己哪敢去面試自己的上司?
 
而且,在如今經濟危機下企業(yè)大量裁員,人人唯恐找不到工作,哪里還會去挑剔自己未來的上司呢?今年將從長沙理工大學數學系畢業(yè)的程菲就說,畢業(yè)找工作主要是看公司的待遇,很少會去考慮老板方面的因素,因為當下最關鍵的是就業(yè)而不是擇業(yè)。
 
其實,面試上司,可以說是在“挑”上司,但更多的是在告訴我們應該要去了解自己的未來上司,了解上司的辦事風格和能力,以便讓自己能與上司配合默契,工作順利。而無論工作是否難找,了解上司并沒有壞處,卻可以幫助自己充分了解公司和上司,了解自己是否適合這個公司。
 
可喜的是,現(xiàn)在有越來越多的求職者開始在求職時關注自己的未來上司,在面試前或面試中逐步了解自己的上司,為自己的求職尋找作出決定的充分理由。
 
在一所大學,筆者隨意詢問了30多名大學畢業(yè)生。有40%的學生表示,不會有面試上司的意識,因為他們不確定自己會不會被錄用,或者覺得現(xiàn)在工作難找。但卻有60%的學生表示,他們會考慮面試上司或老板,因為,找工作一定要慎重,老板的人品很重要,而且公司的發(fā)展前景和公司的向心力都跟老板有直接關系。
 
　　面試上司,預測未來
去一個單位就職時,你是否會規(guī)劃自己的職業(yè)前景?比如,第一年自己能達到什么程度,有哪些重要的事情發(fā)生;第二年或第三年的自己在這個崗位上會是什么情形,是否會有晉升、出國培訓的機會?而未來的上司,是否具有你喜歡、信任的特質,是否容易打交道,他的風格你是否能夠接受?等等,這些重要的信息都與你的上司息息相關。
 
“職場定律”告訴我們,跟對上司很重要。如果上司在公司受重視,說活有分量。下屬的成長自然也快;反之,上司能力不足或不善管理,下屬的發(fā)展就受限制。如果上司的辦事風格與你很合拍,那么你工作起來,就會輕松愉快;反之,就會變得很壓抑,工作效率也低,直接影響職業(yè)前途。
 
美國一項研究有助于求職者來認識我們自身:在離職員工中,因薪酬待遇跳槽的僅有6%,而因“與上級主管直接相關”而另尋東家的則高達56%。可見,與一個什么樣的上司相處,正成為職場中人是否離職的重要因素之一。
 
　　面試上司,其實不難
　　其實,面試上司,并沒有我們想象的那么難。
 
       首先,在接到單位的面試通知后,應該先了解上司喜歡的員工類型。這樣可以增加自己求職成功的砝碼。其次,應該了解公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景和規(guī)劃。這些資料應該都可以通過網絡或者其它途徑了解得到。
 
然后,結合自己的職業(yè)規(guī)劃去提一些相關的問題。記住,有份量的問題不僅能加深上司對求職者的印象,更是求職者考量未來上司領導素養(yǎng)的好時機。
 
但不要企求上司的風格和自己理想的上司完全重合,那是可遇而不可求的;也不要過分謙卑,不要為了迎合上司而違背自己的意愿和職業(yè)理想,那樣最終的結果是自己終有一天會不堪其負。因此,我們應該在風格上允許一定的兼容性,以上司的風格為主適當調整自己,在工作中慢慢磨合。
 
而即使進入試用期后,求職者也不可以放松對上司的了解,因為有時面試時,上司的回答可能是官方的,而在實際工作中,上司則不會刻意為之。
 
這樣,求職者就可以再與團隊的其他成員進行非正式交談,或參加團隊會議,或觀察擔任相似職務的成員的工作情況。上司的行為可能沒什么偏差,但你依然可以在團隊成員和上司的交流互動中發(fā)現(xiàn)一些細節(jié)問題。如果有機會和這些團隊成員私下交談,不妨拿面試時問上司的問題再來問問他們,這樣可以更深入地了解上司在指導員工、建立信心和促進團隊合作中的表現(xiàn)。
 
　　面試上司,問題不大
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Tags：職場 面試 求職者

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