新官上任頭把火（2）

過了一會，銷售部的文員丁燦拿了個筆記本過來坐在章文的旁邊，章文對丁燦說道：“以后的晨會你都要參加，做為銷售部的人員要多了解市場上的情況，對你的售后及咨詢工作都有很大的促進作用，另外每個月選一到二天的時間跟代表去走訪藥店，每次拜訪完后寫個總結給我。”

聽到章文這么說，代表們都朝丁燦看去。丁燦撅了撅嘴，想說什么但又憋了回去。

章文正了正身，朗聲說道：“好，人齊了，咱們第一次的銷售會議現在開始。正式地自我介紹一下，我叫章文。”

章文起身在寫字板上寫上了自己的名字。然后直接切入正題：“咱們公司現在的狀況相信大家都比較清楚，在市場上運作了半年，投入及產出完全不成正比，這種情況如果再持續(xù)半年，這個公司應該就不會存在了，大家也就失業(yè)了。”

章文停頓了一下，看了看大家，說道：“失業(yè)對大家來說也許不是問題，這份沒了再找一份嘛！反正你們還年輕，工作機會多得是。”

說到這里，章文留意到負責新圳區(qū)的王文軍及湖南區(qū)的路雁臉上有些憤慨之色。然后繼續(xù)說道：“有些代表也許認為市場銷量不佳的原因不在個人，在于公司，覺得自己已經做得很到位了。公司固然有市場策略上的失誤，但你們做為一名銷售代表做得遠遠不夠，如果有人覺得已經做得很好了，可以站出來，由我來問幾個簡單的問題。”

章文看得出來已經有人躍躍欲試了，但是又不敢，便笑了笑，對王文軍說道：“小王，我看了這半年來的銷量趨勢表，不論是從銷量還是銷售增長率來講，你負責的區(qū)域都是比較不錯的，就由你來代表大家回答我?guī)讉€問題。”

章文之前就了解到了王文軍在代表群中有一定的小威望，于是決定“槍打出頭鳥”，先拿他開刀，就會起到震懾全體的效果。

聽到章文點將，王文軍壓住興奮的心情，說道：“好??！就由我先向章經理學習學習。”

章文手里轉著圓珠筆，對著王文軍問道：“你的區(qū)域共有多少家目標藥店？”

王文軍不假思索的答道：“112家。”

章文接著問：“連鎖藥店占多少家？非連鎖藥店占多少家？”

王文軍想了一下，說“沒仔細算過，連鎖應該有七十多家吧？”

章文繼續(xù)問：“你的區(qū)域中有多少個片區(qū)？每個片區(qū)的消費水平是怎么樣？常住人口是哪些人？每個片區(qū)有多少家目標店？哪個片區(qū)在目前的情況下銷量是最好的？哪個是最差的？”

章文端起杯子，喝了口水，王文軍被這一串關于區(qū)域的問題問得目瞪口呆。章文繼續(xù)問道：“你銷量最好的藥店是哪家？”

“一心連鎖花蓮店”

“這個店共有幾名店員？每個店員的名字？電話號碼？年齡？籍貫？現居地？”

這回不單是王文軍傻眼了，其他代表也呆呆地看著章文。

章問繼續(xù)追擊，問道：“你的區(qū)域內最大的競品是哪些？銷量大概是多少？在市場上做哪類活動？對你的市場沖擊度怎么樣？”

王文軍已經沒辦法回答章文機關槍似的提問了。

章文轟炸似的提問令幾個代表感覺到腦袋一下子空了，覺得這六個月什么事也沒干成，但也有些疑問冒出來，為什么要了解這些內容，有什么用呢？

章文知道自己的開場內容成功了，如果要在很短的時間里建立一支很強的銷售隊伍，必須要令團隊中的成員無條件的接受自己灌輸的信息，這樣就會減少很多中間環(huán)節(jié)，想要做到這一點首先就是要以事實否定代表們前期做的工作。

章文環(huán)顧了一下在座的代表，繼續(xù)自己的心理攻擊：“稍后我會告訴你們?yōu)槭裁匆私膺@些內容，現在我要告訴你們?yōu)槭裁次乙尤牒４ㄉ铩Ｎ抑叭尉胖掎t(yī)藥天寧市的OTC經理，管理著十二名OTC代表及一名連鎖KA主任，九洲醫(yī)藥旗下自有品牌共有26個，整體年銷售額近十個億，其中五個產品在全國都是過億的銷售額，九洲醫(yī)藥進入了全國醫(yī)藥企業(yè)前十名，而且剛剛被外企注入資金，前景可以說是無限光明。”